Nga ekipi i editorialit të përditshëm optimist
Një lëvizje në rritje po riformulon javën tradicionale të punës në Mbretërinë e Bashkuar, me dyqind kompani që miratojnë përgjithmonë një javë pune katër-ditore për të gjithë punonjësit-pa paguar. Kjo ndërrim historik, i cili përfiton më shumë se 5,000 punëtorë, nxjerr në pah një shtytje të konsiderueshme drejt prioritizimit të produktivitetit, Mirëqenia e punonjësvedhe kënaqësia në punë.
Sipas Fondacioni i Javës 4 DitëJava e punës pesë-ditore është një relike e një epoke të vjetëruar ekonomike. “Java e punës 9-5, pesë-ditore u shpik 100 vjet më parë dhe nuk është më i përshtatshëm për qëllim,” thotë Joe Ryle, drejtori i fushatës së fondacionit. “Ne kemi vonuar shumë kohë një azhurnim.”
Industritë që udhëheqin akuzën
Javë pune katër-ditore është veçanërisht i popullarizuar në marketing, reklamim dhe marrëdhënie me publikun, ku 30 firma kanë përqafuar modelin. Bamirësia, OJQ -ja dhe sektorët e kujdesit shoqëror ndjekin nga afër, me 29 organizata që bëjnë ndërprerësin. Teknologjia, IT dhe kompanitë e softuerëve janë gjithashtu të përfaqësuar shumë, me 24 firma që zbatojnë orë të zvogëluara. Në sektorin e biznesit, këshillimit dhe menaxhimit, 22 kompani kanë miratuar politikën, duke demonstruar tërheqjen e gjerë të një jave të shkurtër pune në industri të ndryshme.
Kompanitë me qendër në Londër kanë qenë adoptuesit më entuziastë, me 59 firma që nënshkruan. Shumë punëdhënës e shohin modelin katër-ditor si një avantazh strategjik, duke ndihmuar në tërheqjen dhe mbajtjen e talentit të lartë duke ruajtur apo edhe duke përmirësuar produktivitetin. Hulumtimi tregon që kur punonjësit punojnë më pak orë me fokus më të madh, prodhimi mund të mbetet i qëndrueshëm ose edhe të rritet.
Një ndarje në rritje në kulturën e vendit të punës
Përkundër këtij momenti, jo të gjitha bizneset janë në bord. Firma të mëdha me seli amerikane si JPMorgan Chase dhe Amazon po dyfishohen në strukturat tradicionale të punës, duke kërkuar që punonjësit të jenë në zyrë pesë ditë në javë. Edhe institucionet me bazë në Mbretërinë e Bashkuar si Lloyds Banking Group po monitorojnë nga afër pjesëmarrjen në zyrë kur përcaktojnë shpërblimet vjetore.
Disa punonjës, duke shijuar ende fleksibilitetin e punës në distancë, po i rezistojnë politikave të rrepta të kthimit në zyrë. Në Starling Bank, disa anëtarë të stafit dhanë dorëheqjen pasi udhëheqja mandatoi pjesëmarrjen më të shpeshtë të zyrave, duke nënvizuar tensionin midis pritjeve tradicionale dhe evolucionit të preferencave të punëtorëve.
Perspektiva politike dhe gjenerative
Ndërsa disa politikanë të lartë të punës, përfshirë Zëvendës Kryeministrin Angela Rayner, kanë shprehur mbështetje për javën e punës katër-ditore, partia ende nuk ka miratuar zyrtarisht politikën. Spekulimet sugjerojnë shqetësime për reagimin e mundshëm politik nga kundërshtarët.
Ndërkohë, punëtorët e rinj po ngasin ndërrimin kulturor. Një studim nga Hulumtimi i Tregut të Shkëndijave zbuloi se 78 përqind e punëtorëve në Mbretërinë e Bashkuar të moshës 18-34 vjeç besojnë se një javë pune katër-ditore do të jetë normë brenda pesë viteve. Për më tepër, 65 përqind refuzojnë idenë e kthimit në një orar të plotë të zyrave.
Lynsey Carolan, drejtori menaxhues i Spark, vëren se fuqia e re e punës po i bën të qarta pritjet e saj. “Fuqia thelbësore e punës e 50 viteve të ardhshme është duke sinjalizuar se ata nuk kanë ndërmend të kthehen në modele pune të modës së vjetër,” thotë ajo. “Për ta, shëndet mendor Dhe mirëqenia e përgjithshme janë përparësitë kryesore, dhe një javë pune katër-ditore është një përfitim domethënës që rrit cilësinë e tyre të jetës. “
E ardhmja e punës
Me fleksibilitetin e vendit të punës duke u bërë një pasuri gjithnjë e më e vlerësuar, java e punës katër-ditore po fiton tërheqje si një alternative e vlefshme për modelin tradicional pesë-ditor. Kompanitë që udhëheqin akuzën demonstrojnë se bizneset mund të lulëzojnë ndërsa u ofrojnë punonjësve një ekuilibër më të mirë të punës dhe jetës. Ndërsa punëtorët, veçanërisht gjeneratat e reja, vazhdojnë të mbrojnë për ndryshime, lëvizja drejt një kulture pune më të ekuilibruar dhe efikase duket se do të rritet.
