Nga ekipi i editorialit të përditshëm optimist
Prindërit britanikë janë të vendosur të fitojnë të drejtën për dy javë pushimi të varrosjes pasi kanë përjetuar një abort, falë një ndryshimi të rëndësishëm në Bill për të drejtat e punës së punës. Ligji i ri, i cili shtrihet në Angli, Uells dhe Skoci, do të mbulojë prindërit që vuajnë nga humbja e shtatzënisë para 24 javëve të gestacionit. Më parë, pushimi i varrosjes ishte i garantuar vetëm për ata që pësuan një lindje të lindjes ose humbjen e një fëmije pas 24 javësh.
Kjo shtrirje e pushimit të varrosjes është përshëndetur si një fitore për të Deputeti i Punës Sarah Oweni cili ka qenë një avokat vokal për ndryshimin. Owen, i cili kryeson Komitetin e Zgjedhur të Grave dhe Barazive, e përshkroi këtë veprim si “jashtëzakonisht” të domosdoshëm, duke përmendur numrin e thellë emocional dhe fizik të abortit. Afër 250,000 gra Në Mbretërinë e Bashkuar përjetoni një abort çdo vit, me 10 përqind dhe 20 përqind të shtatëzënive që përfundojnë në abort brenda 12 javëve të para.
Një luftë personale për njohje
Ndikimi emocional i humbjes së shtatzënisë nuk është vetëm një pikë bisede politike. Sekretari i biznesit Jonathan Reynolds, i cili personalisht ka përjetuar humbje të shtatzënisë, shprehu mbështetjen e tij për fushatën në fillim të këtij viti. “Unë e di se sa e rëndësishme është,” tha ai. “Si shumë njerëz, unë kam pasur një përvojë për këtë vetë – është shumë, shumë e vështirë.”
Edhe pse një numër në rritje i punëdhënësve tashmë ofrojnë varrim Lini për abort si një përfitim diskrecional, ligji i ri do ta bëjë atë një të drejtë universale. Përkrahësit argumentojnë se ky ndryshim nuk është vetëm i dhembshur, por edhe thelbësor për të pranuar shpesh të anashkaluar pikëllim të humbjes së hershme të shtatzënisë.
Mbrojtje më të gjera për punëtorët
Ndryshimi i pushimit të varrit është pjesë e një pakete më të gjerë të Reformat e të drejtave të punëtorëve të përfshira në projekt -ligjin për të drejtat e punësimit. Ndër ndryshimet e propozuara janë mbrojtjet e përmirësuara për sindikatat, ndalimi i kontratave shfrytëzuese të orëve zero dhe kufizimet në praktikën e diskutueshme të zjarrit dhe të rehatshme.
Sindikatat janë vendosur të përfitojnë nga proceset më të shpejta të vendimmarrjes dhe qasja dixhitale për punonjësit, gjë që pritet të përmirësojë arritjet e tyre, veçanërisht për punëtorët e ekonomisë së koncertit. Për më tepër, një ndryshim do t'i parandalojë punëdhënësit të manipulojnë njësitë e negociatave të ndikojnë padrejtësisht votat e njohjes.
Projekt -ligji gjithashtu propozon një periudhë të re maksimale ligjore të provës, duke lejuar shkarkime të “prekjes më të lehtë”. Kjo shihet si një kompromis me bizneset që kanë lobuar për periudha më të gjata të provës për të zbutur ndikimin e mbrojtjeve më të forta kundër pushimit të padrejtë.
Një hap përpara, por sfidat mbeten
Ndërsa të drejtat e reja të pushimit të Bereavement paraqesin një hap të rëndësishëm përpara, kritikët argumentojnë se nevojiten më shumë për të adresuar pabarazitë më të gjera me të cilat përballen prindërit që punojnë në Mbretërinë e Bashkuar. Drejtuesi i Punës Keir Starmer ka qenë i zëshëm për mbështetjen e tij për projektligjin, duke përdorur fjalimet e fundit për të thirrur partitë e opozitës për votim kundër dispozitave kryesore.
Ndërsa projekt -ligji për të drejtat e punësimit përgatitet për të pastruar pengesat e tij të fundit në Dhomën e Komunave, përqendrimi tani zhvendoset në atë se sa në mënyrë efektive këto të drejta të reja do të zbatohen dhe zbatohen.
